Трудовая деятельность
-
Изменения в специальной оценке условий труда в 2024 году
С 1 сентября 2024 года вступит в силу новая Методика проведения специальной оценки условий труда. Это существенное изменение в порядке проведения данной процедуры, одной из главных, базовых в системе управления охраной труда.
Как 1 сентября 2024 года изменится проведение спецоценки с учетом новой методики
Поводом для изменения процедуры спецоценки стало поручение, данное Минтруду России заместителем председателя Правительства Российской Федерации Татьяной Голиковой от 20 декабря 2022 г. № ТГ-П45-21941, которое учитывает глобальную корректировку нормативно-правового регулирования охраны труда и санитарно-эпидемиологическом законодательстве.
Учитывая, что приказ Минтруда России от 24.01.2014 г. № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» был включен в «белый список» НПА (пункт 933 в Перечне, утв. постановлением Правительства РФ от 31.12.2020 г. № 2467, в которые нельзя вносить поправки, перед Минтрудом встала задача по разработке нового приказа, учитывающего все произошедшие изменения в НПА.
Обратите внимание!Приказ Минтруда России от 21.11.2023 № 817н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» вступает в силу с 1 сентября 2024 года. Приказ уже зарегистрирован в Минюсте России 30.11.2023 № 76179 и будет действовать до 2030 года.
Цель приказа № 817н — совершенствование процедуры проведения специальной оценки условий труда, повышение качества и достоверности ее результатов для более эффективной защиты работников, занятых во вредных условиях труда.
Важно! С 1 сентября 2024 года утратит силу действующий в настоящий момент Приказ Минтруда от 24.01.2014 № 33н. Новым Приказом Минтруда России от 21.11.2023 № 817н утверждены:
·Приложение № 1. Методика проведения СОУТ
·Приложение № 2. Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов (ВОПФ)
·Приложение № 3. Форма отчета о проведении СОУТ
·Приложение № 4.Инструкция по заполнению отчета о проведении СОУТ.
Изменение 1.Новая методика проведения СОУТ
Изменения в Методике проведения СОУТ начинаются в п.4 Приказа Минтруда России от 21.11.2023 № 817н.
➞ В разделе I «Общие положения» Методики дается отсылка на особенности проведения СОУТ в отношении отдельных видов деятельности (постановление Правительства Российской Федерации от 14.10.2022 г. № 1830).
В разделе II Методики «Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов» исключен абзац из п.4 Методики № 33н «Выявление на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса, источников вредных и (или) опасных факторов может также проводиться путем обследования рабочего места путем осмотра и ознакомления с работами, фактически выполняемыми работником в режиме штатной работы, а также путем опроса работника и (или) его непосредственных руководителей». Но это не означает, что теперь при проведении СОУТ эксперту не нужно беседовать с работниками.
Так, в пункте 14 новой Методики указано, что эксперту следует изучить предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, если такие предложения поступили.
В п.7 новой Методики указано, что в качестве источников информации могут служить результаты, полученные при осуществлении проверок органов санитарно-эпидемиологического надзора, например, акт проверки, предписание, акт о случае профессионального заболевания. И прописано, что указанные в настоящем пункте документация и материалы предоставляются работодателем при их наличии.
В новой Методике указали действующие НПА, в том числе санитарные правила, убрали таблицы с гигиеническими нормативами и указания по их применению, выведя их в основной текст Методики.Обратите внимание, раньше указания по проведению замеров были перечислены под соответствующими таблицами с гигиеническими нормативами. Теперь, поскольку в Методике даются отсылки на СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания».
➞ Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора также претерпело изменения. В частности, работы с микроорганизмами-продуцентами, живыми клетками и спорами, содержащимися в бактериальных препаратах необходимо устанавливать по вновь введенным СанПиН 1.2.3685-21. А группы патогенности микроорганизмов следует определять в соответствии с приложением № 1 к новым СанПиН 3.3686-21 «Профилактика инфекционных заболеваний».
Важно! Для того, чтобы установить факт работы с патогенными микроорганизмами, эксперту СОУТ нужно предоставить сведения из данных медицинской статистической отчетности. Сроки давности сведений из указанных документов не должны превышать периода пяти лет до даты начала проведения СОУТ. Больше не получится присвоить вредность по биологическому фактору просто по факту работы в медучреждении.
Изменение 2.Утвержден новый Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов (ВОПФ)
Новый приказ Минтруда не отменяет какие-либо обязанности, запреты и ограничения, он подтверждает уже имеющиеся требования к процедурам и порядку проведения специальной оценки условий труда, при этом уточняет уже имеющиеся требования к процедурам и порядку проведения спецоценки. Вот и классификатор ВОПФ не имеет в себе новых наименований факторов. Целью изменения законодательства по охране труда являлось его соотнесение с вступившими в силу нормативными правовыми актами как законодательства по охране труда, так и НПА Роспотребнадзора.
Изменение 3. Утверждена новая форма отчета о проведении СОУТ
В разделе III карты СОУТ больше не нужно указывать ОКАТО. Вместо него следует указывать код территории по ОКТМО. С 1 января 2014 года применяются новые коды ОКТМО (Общероссийского классификатора территорий муниципальных образований), заменившие собой коды ОКАТО (Общероссийского классификатора объектов административно-территориального деления).
Кроме того, подписывать карту СОУТ необходимо не с применением инициалов, а полностью расписывая фамилию, имя и отчество, если оно есть.
Обратите внимание! Отчества могут не указывать те лица, которые приняли гражданство Российской Федерации. Других существенных изменений в карте СОУТ и в отчете нет.
Изменение 4. Обновлена инструкция по заполнению отчетаИз пункта 8 инструкции следует, что в строке 021 Карты указывается информация о СНИЛС работников, занятых на данном рабочем месте за месяц, предшествовавший заполнению Карты.
Это ставит точку в многолетнем споре специалистов по охране труда, одни из которых заставляют вновь принятых работников расписываться в карте СОУТ. Это все прекрасно, но в карте СОУТ расписываются в ознакомлении те работники, чьи СНИЛС перечислены в карте. При этом законодатель в приказе Минтруда № 817н уточнил, что это требование относится только к работникам, занятым на данном рабочем месте, предшествовавшим заполнению карты. Новые сотрудники должны быть ознакомлены с результатами СОУТ в форме, указанной п Положении о СУОТ, и обязательно — в трудовом договоре (статья 57 ТК РФ). Как правило, программа вводного инструктажа включает в себя данные сведения.
-
Уважаемый руководитель!
Автономное учреждение Костромской области «Центр охраны и условий труда», подведомственное департаменту по труду и социальной защите населения Костромской области, 1 марта 2024 года проводит семинар «День специалиста» для руководителей и специалистов организаций и учреждений Костромской области.
В семинаре примут участие представители Управления Роскомнадзора по Костромской области, прокуратуры Костромской области, ОГКУ «Государственный архив Костромской области».
Темы семинара:
- «Учет и обработка персональных данных в организациях и учреждениях Костромской области в соответствии с Федеральным законом «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ. Ответственность».
- «Архивирование документов в организациях и учреждениях. Формирование дел, составление описей, техническое оформление».
Семинар будет проводиться в режиме видеоконференции с использованием системы МТС Линк.
В ходе семинара участники смогут получить консультацию по интересующим темам.
Для участия необходимо в срок до 29 февраля 2024 года включительно направить заявку с указанием количества участников по электронной почте: kocout@dszn44.ru или kocout@yandex.ru.
-
Уважаемый руководитель!
Автономное учреждение Костромской области «Центр охраны и условий труда» 19-20 февраля 2024 года проводит обучение по программам повышения квалификации «Использование (применение) средств индивидуальной защиты».
В рамках обучения будут рассмотрены вопросы по организации и проведению обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, учёт оценки профессиональных рисков при использовании СИЗ.
Обучение проводится в рамках Правил обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда (Постановление Правительства от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»).
Обучение платное, проводится посредством видеоконференций с использованием системы МТС Линк. По окончанию прохождения обучения каждому слушателю будет выдаваться удостоверение о повышении квалификации, протоколы размещены в реестре Минтруда РФ.
Для участия необходимо направить заявку по электронной почте: kocout@dszn44.ru до 16.02.2024 г. включительно.
Дополнительную информацию можно получить по телефону: 8 (4942) 45-59-01 или электронной почте: kocout@dszn44.ru. -
Внимание руководителей предприятий, организаций и индивидуальных предпринимателей!
В соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ, постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 г. №129 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» руководители, специалисты организаций всех форм собственности и индивидуальные предприниматели, имеющие наемных работников, обязаны проходить обучение по охране труда не реже, чем 1 раз в 3 года, внеочередное обучение необходимо проводить при смене руководителей организаций.
Юридическим отделом администрации Красносельского муниципального района осуществляется комплектование группы слушателей на обучение по охране труда в 2024 году.
Обучение и проверка знаний требований охраны труда будет проводиться с 18 марта по 22 марта 2024 года в режиме видеоконференции Автономным учреждением Костромской области «Центр охраны и условий труда», внесенным в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.
Стоимость обучения по охране труда составит:
- Программа А - 2000 руб.;
- Программа Б - 2000 руб.;
- комплекс № 1 по охране труда (программа А и программа Б) – 3500 руб.;
- Обучение мерам пожарной безопасности – 2000 руб.;
- Оказание первой помощи пострадавшим – 2000 руб.;
Стоимость комплексного обучения:
- комплекс № 2 (состоит из 3-х программ: оказание первой помощи пострадавшим и комплекс по охране труда) — 5200 руб,
- комплекс № 3 (состоит из 3-х программ: обучение мерам пожарной безопасности и комплекс по охране труда) составит – 5200 руб.,
- комплекс № 4 (состоит из 4-х программ: обучение мерам пожарной безопасности, оказание первой помощи пострадавшим и комплекс по охране труда) – 6000 руб.
Заявки принимаются до 21.03.2024 года в юридическом отделе администрации муниципального района (пос. Красное-на-Волге, ул. Красная площадь д.15, 2 этаж, кабинет №39,
по электронной почте krasnoe_npa@mail.ru
В заявках просим указывать адрес электронной почты участника.
Справки по телефону: 8 (49432)3-18-95
-
Уважаемые работодатели, руководители организаций и индивидуальные предприниматели!
Администрация муниципального района сообщает, что до 04.03.2024 г. принимаются заявки на «Смотр – конкурс по соблюдению требований охраны труда на предприятиях, в организациях и среди индивидуальных предпринимателей Красносельского муниципального района».
Целью конкурса является реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда, распространение передового опыта работы по улучшению условий и охраны труда в организациях и предприятиях района.
Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе.
Конкурс проходит заочно на основании общедоступных данных и сведений, представленных участниками.
В целях привлечения внимания общественности к проблеме сохранения жизни и здоровья человека в процессе трудовой деятельности Просим Вас принять активное участие в смотре-конкурсе.
Для участия в Конкурсе необходимо представить в юридический отдел администрации Красносельского муниципального района:
- заявку на участие;
- информацию об основных показателях по охране труда.
Указанные документы просьба направить по адресу: пгт. Красное-на-Волге, ул. Красная Площадь, д. 15, 2 этаж каб. 39 или на электронную почту: krasnoe_npa@mail.ru
Получить дополнительную информацию об участии в конкурсе можно у главного специалиста юридического отдела администрации муниципального района по адресу: Красное-на-Волге, ул. Красная площадь, д.15, 2 этаж, каб. № 39, по телефону 8 (494 32) 2-29-57 или по электронной почте krasnoe_npa@mail.ru.
таблица показателей
-
Уважаемый руководитель!
В целях реализации социального партнерства и повышения роли коллективного договора в реализации социально-трудовых прав работников организаций Костромской области департаментом по труду и социальной защите населения Костромской области в 2024 году организовано проведение областного конкурса «Лучший коллективный договор».
Конкурс проводится по следующим номинациям:
1) «Лучший коллективный договор среди организаций производственной сферы»;
2) «Лучший коллективный договор среди организаций непроизводственной сферы».
Организации, которые желают участвовать в Конкурсе, направляют заявки на участие в департамент по адресу: 156029, г. Кострома, ул. Свердлова, д. 129 (кабинет № 50), телефон 8 (4942) 35-92-21.
Период принятия заявок с 19 февраля по 20 мая 2024 года включительно.
Получить разъяснения и дополнительную информацию об участии в Конкурсе можно по телефону: 8 (4942) 35-92-21 (Рукавец Татьяна Анатольевна).
-
Уважаемый руководитель!
В связи с изменениями трудового законодательства, продлением моратория на проверки бизнеса в 2024 году, Автономное учреждение Костромской области «Центр охраны и условий труда», подведомственное Департаменту по труду и социальной защите населения Костромской области,
02 февраля 2024 года проводит семинар «День специалиста по охране труда», для руководителей и специалистов организаций и учреждений Костромской области.
В семинаре примут участие представители Государственной инспекции труда в Костромской области, прокуратуры Костромской области.
Тема семинара: «Государственный надзор за исполнением трудового законодательства. Основные нарушения трудового законодательства».
«Личный кабинет работодателя по охране труда в соответствии с п. 99 Правил обучения по охране труда 24 декабря 2021 года № 2464».
Семинар будет проводиться с 13.00 до 16.00 02 февраля 2024 года в режиме видеоконференции с использованием системы МТС Линк.
В ходе семинара участники смогут получить консультацию по интересующим темам.
Стоимость участия составляет 1500,00 рублей за одного человека.
Для участия необходимо направить в наш адрес заявку с указанием количества участников по электронной почте: kocout@dszn44.ru или kocout@yandex.ru до 30.01.2024 г. включительно.
-
Уважаемый руководитель!
В целях привлечения внимания общественности к проблемам сохранения жизни и здоровья человека в процессе трудовой деятельности департаментом по труду и социальной защите населения Костромской области (далее — департамент) в 2024 году в очередной раз организовано проведение областного конкурса «Лучший специалист по охране труда» и конкурса детского рисунка «Мы рисуем безопасный труд».
Организации, желающие участвовать в областном конкурсе «Лучший специалист по охране труда», направляют заявки на участие в адрес департамента.
Период принятия заявок с 1 марта по 17 апреля 2024 года включительно.
Прием конкурсных материалов осуществляется по 23 апреля 2024 года включительно.
Конкурс детского рисунка «Мы рисуем безопасный труд» проводится среди детей двух возрастных категорий:
1) от 5 до 10 лет;
2) от 11 до 16 лет.
Прием конкурсных работ начинается с 1 марта 2024 года и заканчивается 17 апреля 2024 года.
Получить разъяснения и дополнительную информацию об участии в конкурсах можно по телефону: 8 (4942) 35-92-21 (Рукавец Татьяна Анатольевна).
-
Уважаемый руководитель!
В силу статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации в обязанности работодателя входит создание и функционирование системы управления охраной труда, систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку.
Примерное положение о системе управления охраной труда, утвержденное приказом Минтруда России от 29 октября 2021 года № 776н также предусматривает процедуру управления профессиональными рисками как неотъемлемую часть системы управления охраной труда.
25-26 января 2024 года Автономное учреждение Костромской области «Центр охраны и условий труда» проводит обучение специалистов участвующих в оценке профессиональных рисков, в том числе членов комиссий, по программе повышения квалификации «Управление профессиональными рисками».
Данное обучение платное, будет проводиться посредствам проведения видеоконференций с использованием системы МТС Линк.
Дополнительную информацию можно получить по телефону: 8 (4942) 64-14-19. -
Уважаемый руководитель!
В целях совершенствования знаний и умений по противодействию терроризму, по организации и выполнению мероприятий гражданской обороны и защиты в чрезвычайных ситуациях, в АУКО «Центр охраны и условий труда» разработана 16 часовая программа повышения квалификации «Основы антитеррористической подготовки должностных лиц, обеспечивающих безопасность организаций».
Данная программа предназначена для руководителей и специалистов, ответственных за антитеррористическую безопасность.
Ближайшее обучение состоится 23-24 января 2024 года.
Обучение платное, проводится по средствам видеоконференций с использованием системы МТС Линк.
Дополнительную информацию можно получить по телефону: 8 (4942) 55-72-33 или электронной почте kocout@dszn44.ru.
-
Уважаемый руководитель!
С 29 января 2024 года Автономное учреждение Костромской области «Центр охраны и условий труда» формирует группу по профессиональной переподготовке в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист в области охраны труда» в объеме 256 часов (обучение по очно-заочной форме).
В соответствии со ст. 223 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.
Приказом Минтруда РФ 22 апреля 2021 года № 274н утвержден профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда», в котором предъявляются требования к образованию и обучению работника исполняющего обязанности на должности «Специалиста по охране труда»: а именно «Высшее образование — бакалавриат (по направлению подготовки «Техносферная безопасность») или Высшее образование (непрофильное) — бакалавриат и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки в области охраны труда или Среднее профессиональное образование — профессиональное образование в области охраны труда».
Соблюдение данных требований проверяется органами государственного контроля (надзора) при проведении проверок и расследовании несчастных случаев в производстве.
Дополнительную информацию можно получить по телефону: 8 (4942) 55-72-33 или эл. почте: kocout@dszn44.ru
-
Оформление отношений с сотрудником: какой договор лучше?
Организация или ИП может нанять сотрудников разными способами:
-
устроить в свой штат по трудовому договору,
-
пригласить по договору гражданско-правового характера,
-
обратиться в частное агентство занятости,
В каждом случае будут разные права и обязанности, налоговые последствия.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Трудовой договор оформляют, когда организации или ИП нужны работники, которые будут регулярно выполнять определенный объем работы.
Трудовой договор заключают между работодателем— организацией или ИП — и физическим лицом — работником.
В трудовом договоре прописывают все, что касается трудовых отношений.
Плюсы трудового договора.
Для работника трудовой договор — самый надежный способ трудоустройства. По сравнению с другими вариантами оформления, трудовой договор больше всего защищает права сотрудника.
В Трудовом кодексе РФ подробно описано, что можно и нельзя делать работодателю, что положено работнику и как он может защитить свои права. Например, по закону работодатель должен создавать безопасные условия труда, предоставлять работнику выходные и отпуска, выплачивать зарплату. Если он этого не сделает, работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда и работодателя привлекут установленной законом ответственности.
Для работодателя плюс оформления трудового договора в том, что он может контролировать работу персонала. Сотрудник должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, например приходить на работу вовремя, работать в интересах компании, не заниматься личными делами в рабочее время. За нарушения трудовой дисциплины работнику можно сделать выговор, лишить премии или вообще уволить.
ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР
Гражданско-правовой договор или договор гражданско-правового характера — ГПД или ГПХ — это любое соглашение, заключенное в рамках гражданского законодательства.
В нем стороны договариваются о взаимных правах и обязанностях. Чаще так: один что-то делает, другой платит, то есть компания либо ИП становится заказчиком работ или услуг, а специалист — исполнителем, подрядчиком.
По договору ГПХ могут работать дизайнеры, курьеры, консультанты — все, кто выполняет разовую работу или оказывает разовую услугу. Результат деятельности таких специалистов фиксируют актом выполненных работ или оказанных услуг.
Если ГПД заключают с физическим лицом без статуса ИП или самозанятого, наниматель становится его налоговым агентом. То есть с суммы выплачиваемого вознаграждения она должна удержать НДФЛ и еще перечислить страховые взносы на пенсионное страхование и на медицинское. Для малого и среднего бизнеса действуют те же льготные тарифы, что и при трудовом договоре.
Взнос на социальное страхование заказчику перечислять не нужно, как и взносы на травматизм.
Если ГПД заключают с ИП или самозанятым, компания налоговым агентом не становится и страховые взносы не исчисляет. Исполнители сами платят налоги и отчитываются перед ИФНС.
Плюсы гражданского договора. По договору ГПХ у исполнителя больше свободы — он сам определяет, на каких условиях ему работать, назначает цену за свою работу, может привлекать субподрядчиков.
Для компании-заказчика ниже расходы за счет отсутствия социальных гарантий — не надо платить взносы за самозанятого исполнителя или ИП. Не нужно вести кадровый учет, утверждать локальные акты. Еще заказчику проще расторгнуть договор ГПХ и найти нового исполнителя, чем уволить работника по трудовому договору.
Минусы гражданского договора. Для исполнителя недостаток договора ГПХ — это отсутствие социальных гарантий и риск в любой момент лишиться занятости. Исполнитель получает оплату только за свои услуги, больничные и отпускные ему не положены.
Для организации же ключевая проблема — это риск признания отношений трудовыми. Такое возможно, если исполнитель выполняет один и тот же объем работ, получает регулярную оплату.
АУТСОРСИНГ ПЕРСОНАЛА
Если организации не хватает своих кадров для решения текущих задач и при этом она не готова расширять штат, то компания может воспользоваться аутсорсингом персонала. На аутсорсинг обычно передают вспомогательные функции: бухучет, IT-поддержку, уборку помещений и т.д. При аутсорсинге справляться с задачами в этих сферах должны привлеченные специалисты – работники другой организации.
Достаточно часто работодатели используют термины аутсорсинг и аутстаффинг как синонимы. Однако это неверно. По своей сути данные понятия не равнозначны.
Аутстаффинг называют еще заемным трудом. При аутстаффинге на основании на основании договора гражданско-правового характера между организацией-заказчиком и организацией-исполнителем часть функций заказчика также выполняют работники исполнителя, но делают они это на рабочих местах организации-заказчика и под ее руководством. То есть под управлением лица, которое не является для данных работников работодателем.
При аутстаффинге работников «передают» из одной компании в другую. К аутстаффингу имеет смысл прибегать тогда, когда вам требуется определенное количество конкретных специалистов, с которыми вы хотите работать напрямую, но не готовы по каким-либо причинам заключать трудовые договоры. Если же вам нужно, чтобы вам были оказаны определенные услуги (непрофильные для вашей организации) и неважно какими силами, то проще воспользоваться аутсорсингом.
На сегодняшний день аренда персонала в РФ запрещена. Соответственно, и аутстаффинг тоже. Но есть исключение. Оно предусмотрено для частных агентств занятости.
Плюсы и минусы аутсорсинга
Плюсы:
-
Удобство и в некоторых случаях оперативность решения задач. Привлекая работников в рамках аутсорсинга, организации не надо заниматься поиском нужных специалистов. В том числе если дополнительные работники нужны на неполный рабочий день или для реализации конкретного проекта.
-
Увеличение числа рабочих рук при прежних расходах на персонал. Конечно, это не значит, что у организации-заказчика вообще не возникает расходов. Но по крайней мере ей не нужно платить страховые взносы с выплат в пользу работников на аутсорсинге.
-
Отсутствие обязанностей, установленных ТК РФ, перед чужими работниками. Поскольку у организации-заказчика нет трудовых договоров с привлеченными извне кадрами, то она не должна исполнять перед ними обязанности как работодатель (оплачивать больничные, предоставлять отпуска и т.д.).
Минусы:
-
Риск некачественного оказания услуг / выполнения работ.
-
Невозможность работать напрямую с работниками на аутсорсинге. Их работодателем вы не являетесь.
-
Риск утечки внутренней информации организации. Привлечение кадровых ресурсов извне всегда создает угрозу копирования и утечки важных сведений и документов.
-
-
Итоговое заседание рабочей группы по снижению неформальной занятости
26.12.2023г. в администрации Красносельского муниципального района состоялось итоговое заседание рабочей группы по снижению неформальной занятости, легализации «серой» заработной платы, собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды в Красносельском муниципальном районе.
В состав рабочей группы входят заместители главы администрации муниципального района, руководители структурных подразделений и специалисты администрации муниципального района, представители отделения Социального Фонда РФ по Костромской области, ОГКУ «Центр занятости населения по Красносельскому району», прокуратуры и ОМВД России по Красносельскому району.
Заседания рабочей группы по неформальной занятости, легализации «серой» заработной платы, собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды проводятся ежемесячно, протоколы заседаний направляются в Департамент по труду и социальной защите населения Костромской области.
В 2023 г. проведено 13 заседаний рабочей группы.
Для выявления фактов неформальной занятости между администрацией муниципального района и Костромским отделением Социального Фонда РФ организовано межведомственное взаимодействие. Информация полученная в рамках данного взаимодействия используется при рассмотрении руководителей хозяйствующих субъектов, индивидуальных предпринимателей.
В настоящее время на заседаниях рабочей группы рассмотрено 166 работодателей (ювелирная отрасль, торговля, с/х).
6 предприятий сельскохозяйственной отрасли (СПК «Заволжье», СПК «Подольское», ЗАО УЧХОЗ «Боровиковское», СПК «Захарово», СПК «Ивановское», колхоз им. Ленина) рассмотрены на заседании рабочей группы с участием представителя Департамента агропромышленного комплекса Костромской области.
Администрацией Красносельского муниципального района Костромской области, при взаимодействии с ОМВД России по Красносельскому району проводится анализ деятельности предприятий, расположенных на территории Красносельского муниципального района Костромской области, с целью выявления предприятий, имеющих признаки неформальной занятости.
Так, по результатам данного анализа в прокуратуру Красносельского района была направлена информация о 10 организациях, расположенных на территории Красносельского района и имеющих признаки неформальной занятости для проведения в отношении данных организаций проверочных мероприятий. Информация об 1 организации, привлекающей к работе граждан без официального оформления трудовых отношений направлена в Государственную инспекцию труда Костромской области.
По итогам проведенных прокуратурой Красносельского района проверочных мероприятий с 6 работниками заключены трудовые договоры.
6 работодателей Красносельского района повысили заработную плату на своих предприятиях и перевели сотрудников с неполного рабочего времени на полную ставку.
Бюджетный эффект от проводимых мероприятий составил 111,9 тыс. рублей.
В настоящее время совместно с администрациями сельских поселений, расположенных на территории Красносельского муниципального района, ОМВД по Красносельскому району, прокуратурой ведётся работа по снижению неформальной занятости и легализации «серой» заработной платы.
-
План проведения проверок соблюдения трудового законодательства на 2024 год
-
Информация о результатах осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства в 2023 году
-
Уважаемые работодатель!
Доводим до Вашего сведения, что на заседании Костромской областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 05 октября 2023 г. при участии объединений работодателей, представителей профсоюзов утверждены Рекомендации работодателям в части выплаты ежемесячной материальной помощи работникам-участникам СВО в размере среднемесячной заработной платы на период приостановления действия трудового договора.
Так, во исполнение протокола Совета при полномочном представителе Президента РФ в ЦФО от 21.08.2023 г. и распоряжения губернатора Костромской области от 28.09.2023 г. № 97-р ДСП в целях дополнительных мер поддержки участников СВО и членов их семей рекомендуем осуществлять выплату в виде ежемесячной материальной помощи работникам-участникам СВО, призванным на военную службу по контракту либо заключившим контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы Российской Федерации, в размере среднемесячной заработной платы на период приостановления действия трудового договора.
Вышеуказанное положение целесообразно включать в коллективный договор (при наличии) или иной локальный акт организации.
-
Коллективный договор
Коллективный договор — это правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя. Документ заключают работники и работодатель в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).
Этот документ заключается между работниками и работодателем, с учетом их интересов, для регулирования трудовых отношений в организации. Коллективный договор — документ для организации необязательный (ст. 21, 22 ТК РФ). Но если он заключен, то его положения обязательны как для руководства, так и для сотрудников.
4 основных отличия коллективного договора и трудового договора:
-
Трудовой договор заключается с работником в индивидуальном порядке, а коллективный — со всеми трудящимися, входящими в штат предприятия.
-
Трудовой договор, как правило, бессрочный (за исключением случаев, когда работник принимается на работу на определенный срок), коллективный договор заключается на срок, не превышающий 3 календарных лет.
-
Отсутствие трудового договора между работником и работодателем — прямое нарушение действующего трудового законодательства, в то время как отсутствие коллективного таковым не считается.
-
Внесение изменений в уже подписанное трудовое соглашение осуществляется после согласования всех корректив с работником. Для изменения положений коллективного договора необходимо вновь провести коллективные переговоры и утвердить решение о внесении необходимых поправок.
В современных условиях роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений имеет особое значение. Он является наиболее значимой формой социального партнерства, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый между работниками и работодателем.
Наличие коллективного договора формирует имидж надежной и прогрессивной организации, способствует стабилизации трудовых правоотношений с работниками, усилению мотивации работников в решении задач, стоящих перед организацией, обеспечению материальной заинтересованности работников в ответственном отношении к выполнению трудовых (должностных) обязанностей и так далее.
Являясь важной составляющей взаимоотношений между работниками и работодателем, он позволяет не только упорядочить ряд организационных вопросов, но и предоставить работнику некоторые льготы, гарантии и доплаты, увеличивающие его заинтересованность в работе.
Коллективный договор имеет огромное значение при решении таких социально – значимых вопросов, как оплата труда, режим труда и отдыха работников, обучение и переобучение специалистов, охрана труда работников, позволяет значительно расширить предоставляемый государством уровень социально – трудовых гарантий, обеспечить работникам безопасные и благоприятные условия труда, а также повышение размера минимальной заработной платы, и предоставление работникам дополнительного социального пакета, обучение и повышение квалификации персонала, оказание материальной помощи, приобретение и выдачу за счет собственных средств спецодежды и спецобуви, обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и другое.
Закон не устанавливает обязательной формы коллективного договора. организация может использовать макет, рекомендованный Минтрудом. А может составить документ произвольно, опираясь на положения Трудового кодекса Российской Федерации.
В документе указывают наименования сторон, от имени которых заключен коллективный договор; срок действия; порядок изменения и продления; гарантии в части оплаты, охраны труда, режима работы и других социальных поощрений.
Договор действует с момента подписания или с даты, указанной в договоре. Минимальный срок действия коллективного договора законом не установлен, максимальный — 3 года. Через три года стороны продлевают документ в неизменном виде или вносят изменения. Автоматически продлить трудовой договор нельзя.
Документ подписывают руководитель организации и представитель работников. Например, председатель профсоюза или работник, которого выбрали на общем собрании коллектива.Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
Например, в Красносельском районе это юридический отдел администрации Красносельского муниципального района Костромской области.
Заключение коллективного договора оказывает положительное влияние на мотивацию труда, что увеличивает эффективность трудового вклада, позволяет наладить четкую организацию труда и производственную дисциплину, что также положительно влияет на конкурентоспособность предприятия.
Более подробную консультацию и методическую помощь по вопросам заключения коллективного договора можно получить в юридическом отделе администрации Красносельского муниципального района Костромской области по адресу: Костромская обл., Красносельский р-н, пгт. Красное-на-Волге, ул. Красная площадь, д. 15, каб. 39, а также по тел.: 8 (4942) 2-29-57 или по эл. почте: krasnoe_npa@mail.ru.
-
-
Основные изменения в трудовом законодательстве с 1 сентября 2023 года
Гарантии работникам с детьми-инвалидами
Один из родителей, опекун или попечитель сможет раз в год брать подряд до 24 оплачиваемых дней. Отдых не должен выходить за пределы общего числа дополнительных выходных, которые сотрудник не использовал для ухода за детьми-инвалидами в данном календарном году.
Родители могут делить между собой неиспользованные выходные. Переносить их на другой календарный год нельзя.
График предоставления более 4 дней подряд и срок подачи заявлений нужно согласовывать с работодателем. Заявления сотрудники должны заполнять по форме.
Документы: Федеральный закон от 05.12.2022 N 491-ФЗ;
Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 N 714;
Приказ Минтруда России от 19.06.2023 N 516н.
Допуск водителей к работе
Вступили в силу спецоснования для запрета управления легковыми такси. Нельзя допускать к работе тех, кто отвечает хотя бы одному из таких критериев:
-
у водителя на день до перевозки есть более 3 неуплаченных штрафов за нарушения в области дорожного движения. Исключение — случаи, когда сроки их уплаты истекли;
-
он не прошел аттестацию на знание расположения в регионе объектов транспортной инфраструктуры, культурного наследия и спорта и т.д.;
-
его повторно лишили прав или арестовали за административные нарушения в сфере дорожного движения. Это произошло до того, как истек год со дня окончания срока предыдущего такого наказания.
Также до 1 сентября от водителей такси и общественного транспорта следовало получить справки об отсутствии судимости или преследования. Тех, кто не представил такие документы, нужно уволить.
Документы: Федеральный закон от 11.06.2022 N 155-ФЗ;
Федеральный закон от 29.12.2022 N 580-ФЗ.
Спецоценка
Составлять отчет о спецоценке условий труда разрешили не только в бумажной, но и в электронной форме. Члены комиссии смогут подписать документ, например, усиленной квалифицированной ЭП.
Экспертам по спецоценке позволили подтверждать выпиской из спецреестра, что они прошли аттестацию. Для допуска к работе этого достаточно. В системе учета документ формируется автоматически. Бумажные сертификаты выдавать перестали.
Документ: Федеральный закон от 24.07.2023 N 381-ФЗ.
Дистанционные медосмотры
Разрешили удаленно проводить медосмотры до, после и в течение рабочего дня (смены, рейса). Для этого нужно использовать медизделия, которые дистанционно передают информацию о состоянии здоровья. Работники должны пройти идентификацию личности.
Дополнительно такие сотрудники 2 раза в год очно обязаны проходить исследования на наличие в организме наркотиков, психотропных веществ и их метаболитов.
Медосмотры проводят по новому порядку.
Документы: Федеральный закон от 29.12.2022 N 629-ФЗ;
Постановление Правительства РФ от 30.05.2023 N 866;
Приказ Минздрава России от 30.05.2023 N 266н.
Обучение по охране труда
Сократили число работников, которые обязаны пройти обучение по охране труда в специализированной обучающей организации (ИП). В расчет не нужно брать специалистов, которые на постоянной основе выполняют обязанности дистанционно.
Документ: Постановление Правительства РФ от 30.12.2022 N 2540.
Средства индивидуальной защиты
Заработали новые правила выдачи СИЗ и смывающих средств. В частности, обеспечивать ими персонал нужно на основании единых типовых норм. При этом следует учесть результаты СОУТ и оценки профрисков, а также мнение профсоюза или иного представительного органа работников (при наличии).
По прежним типовым нормам СИЗ разрешили предоставлять до 31 декабря 2024 года.
Документы: Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н;
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 767н.
-
-
Легализация «серой» заработной платы
.jpg "Зарплата (1).jpg")
Премии в конвертах – распространенное явление. Работодатель для собственной выгоды отчисляет в налоговую процент только от «белой» части зарплаты. Страдает от серых схем работник: низкие отпускные, больничные выплаты и минимальная пенсия в будущем.
К сожалению, не секрет, что отечественные предприниматели стремятся держать значительную часть доходов «в тени». Чтобы сэкономить на фонде оплаты труда и налогах, многие работодатели «прячут» часть зарплаты своих наемных работников от официального оформления. Естественно, это незаконно.
Словосочетания «белая», «черная» и «серая» зарплаты не являются официальными, это устоявшиеся обозначения для формы выплаты наемному персоналу заработанных им денежных средств.
-
Белая зарплата – соответствующая окладу или тарифной ставке сумма, выплачиваемая по официальной ведомости и полностью облагаемая налогом на доходы и отчислениями в социальные фонды.
-
Черная зарплата – деньги, выплачиваемые без заключенного трудового договора (синоним «сумма в конверте»).
-
Серая зарплата – вознаграждение, официально выплачиваемое трудоустроенному сотруднику в минимальном или сокращенном размере, а большая часть средств попадает на руки вне кассового учета.
Работает данная схема так: работодатель заключает с вами договор и назначает вам официальную зарплату – не ниже МРОТ. С этой зарплаты он платит за вас небольшие налоги и взносы. Остальную зарплату он отдает вам в конверте в обход налогов и тем самым экономит.
По документам это выглядит так, будто у работодателя работают низкооплачиваемые сотрудники. Это не противозаконно, хотя и подозрительно. А по сути это схема ухода от налогов — за ваш счет.
Когда заинтересуется налоговая
Государственные надзорные органы развернули широкую кампанию по борьбе с тенезацией заработной платы.
Компания привлечет их интерес, если:
-
декларируемая зарплата сотрудников той или иной квалификации заявлена значительно ниже, чем средний уровень по данному региону или по аналогичной отрасли;
-
сотрудники на руководящих должностях по документам получают меньше денег, чем сотрудники рядового ранга;
-
по данным из справок по 2-НДФЛ, работник, сменивший место работы, стал получать зарплату ниже старой (логика подсказывает, что человек не будет менять место на менее выгодное);
-
работник организации в целях получения кредита в банковских документах указал не тот уровень зарплаты, что числится в налоговых отчетах по его организации;
-
поступил сигнал о выплате серой или черной зарплаты (жалоба работника, обращение или даже анонимный звонок или письмо).
Что грозит уличенной компании
Организация, практикующая «серые» схемы «оптимизации» заработной платы, должна быть готова к тому, что в результате проверки налоговыми органами этот факт раскроется. Если работодатель не уплачивает с выдаваемых работникам средств НДФЛ и не отчисляет на их основе взносы в социальные фонды, он подлежит административной и уголовной ответственности.
Возможные последствия для персонала
Может показаться, что вина за серую зарплату лежит целиком на работодателе и ответственность перед законом несет только одна сторона. Однако это не так. Работник, получивший доход, с которого не уплачены положенные по закону налоги, должен задекларировать его самостоятельно и уплатить положенные суммы в бюджет.
Если же человек этого не сделал, в чем оказался уличенным, ему предстоит ответственность по ст. 228 НК РФ, согласно которой за уплату НДФЛ отвечают сами физические лица, если обязанность налогового агента не была исполнена.
Как доказать серую зарплату
Серая зарплата — это не только неблагоприятные последствия для работодателя, но и риски для работника. Допустим, сотрудник примет решение об увольнении. Работодатель выплатит часть денег, которая положена по трудовому договору, а зарплату в конверте платить откажется.
В такой ситуации работник будет вынужден обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд. Учитывая отсутствие документов, работнику придется доказывать размер его реального оклада в суде.
Сделать это можно следующим образом:
-
Свидетельские показания
Можно предоставить пояснения коллег, работающих на аналогичных должностях и получающих аналогичные денежные выплаты, часть из которых — в серую. Также можно попросить дать пояснения бухгалтеров или иных лиц, которые переводили деньги от лица работодателя, если они будут готовы рассказать все объективно.
-
Регулярные платежи
Если работодатель платил деньги в безналичной форме, то можно сделать банковскую выписку и предъявить ее в суде. Важно, чтобы она была надлежащим образом заверена работником банка. Будет плюсом, если деньги переводила организация (или ее должностные лица).
В ответ работодатель может начать доказывать, что переводил вам деньги для компенсации расходов. Позаботьтесь и над обоснованием этого момента.
- Документы организации
При наличии доступа к внутренним документам организации используйте их. Ими могут быть, например, зарплатные ведомости. Желательно иметь их за период в несколько месяцев, чтобы показать постоянную величину зарплаты. При этом отсутствие печатей организации на этих документах — не повод для суда не учитывать эти доказательства.
-
Анализ рынка труда
Можно предоставить информацию о средней заработной плате работников с аналогичной должностью, уровнем квалификации и опытом работы. Такое исследование возможно заказать у экспертной организации. Если выиграете дело, эти расходы возмещает работодатель.
-
Иные доказательства
В данном случае представлены лишь общие варианты подтверждения реального размера зарплаты. Вы можете проявить смекалку и использовать иные способы. Чем больше доказательств вы соберете, тем больше шанс получить зарплату, а также обязать работодателя провести все отчисления, которые он не делал с серой зарплаты.
Почему белая зарплата все же предпочтительнее
Для работодателей главным стимулом платить белую зарплату все же остается страх перед возможной ответственностью перед законом. Но если работники не будут соглашаться на эти схемы, работодателю придется выводить их заработки из тени.
Какая же выгода в официальной белой зарплате для сотрудников?
- Мотивация. Работа, оплаченная «белым налом», будет более результативной, поскольку сотрудник будет ощущать заботу и официальную защищенность, чего не может обещать выплата «в конверте».
- Гарантии. Выплата заработной платы вовремя и в установленном размере – законодательная обязанность работодателя. За не вовремя полученный или неполный «конверт» работник не может потребовать у работодателя компенсации или законным образом на него повлиять для восстановления попранных прав.
- Социальная сфера. Многие выплаты социального характера, например, пособия по беременности и родам, по уходу за малышом, по нетрудоспособности, отпускные и др., рассчитываются исходя из официально указанной в документах суммы заработной платы.
- Кредитование. При получении кредита у получающего белую зарплату не возникнет проблем, ведь его доход фиксируется во всех фондах, а при серой зарплате возможны разночтения.
- Будущая пенсия. Этот аргумент во многих случаях является решающим. Размер будущей пенсии работающего гражданина напрямую зависит от отчислений в ПФР. Если они не производятся или отчисляются в уменьшенных размерах, то это неминуемо отразится на сумме будущего пенсионного обеспечения. Получающий серую зарплату делает выбор в пользу немедленного увеличения суммы, получаемой на руки, тем самым лишая себя значительной части будущих пенсионных накоплений.
-
-
Отличия трудового договора и договора гражданско-правового характера
Новости 21 - 40 из 82
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец