Трудовая деятельность
-
О заседании рабочей группы межведомственной комиссии Костромской области по противодействию нелегальной занятости в Красносельском муниципальном округе Костромской области
22.04.2026 года в малом зале администрации Красносельского муниципального округа Костромской области состоялось очередное заседание рабочей группы межведомственной комиссии Костромской области по противодействию нелегальной занятости в Красносельском муниципальном округе Костромской области.
На заседание рабочей группы были приглашены работодатели, допустившие нарушение трудового законодательства, выплачивающие заработную плату работникам ниже МРОТ .
Напоминаем, что установленный федеральным законом № 429-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" от 28 ноября 2025 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России с 1 января 2026 года составляет 27 093 рубля. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда. За несоблюдение данной нормы работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 6, 7 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях
Администрация Красносельского муниципального округа Костромской области рекомендует работодателям округа привести начисления и выплаты заработной платы работникам в соответствие с действующим законодательством.
-
Распоряжение от 17.12.2025 № 47 "О проведении в 2026 году обследований (проверок) муниципальных учреждений, предприятий и организаций по соблюдению трудового законодательства в Красносельском муниципальном округе"
-
Распоряжение от 05.12.2025 № 2463 "О внесении изменений в распоряжение № 1924 от 07.11.2024г.
"О проведении в 2025 году обследований (проверок) муниципальных учреждений, предприятий и организаций по соблюдению трудового законодательства в Красносельском муниципальном районе""
-
Информация о результатах осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства в 2025 году
-
О внесении изменения в статью I Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"
-
ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ
В 2025 году за задержку заработной платы работодателю грозит административная, дисциплинарная, материальная и даже уголовная ответственность.
Административная ответственность (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП):
-
При первом нарушении:
-
для должностного лица — штраф от 10 000 до 20 000 рублей;
-
для ИП — штраф от 1 000 до 5 000 рублей;
-
для юрлица — штраф от 30 000 до 50 000 рублей.
-
-
При повторном нарушении:
-
для должностного лица — штраф от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на срок от одного до трёх лет;
-
для ИП — штраф от 10 000 до 30 000 рублей;
-
для юрлица — штраф от 50 000 до 100 000 рублей.
-
Дисциплинарная ответственность (ст. 192 ТК):
-
Должностное лицо можно привлечь к дисциплинарной ответственности, только если обязанность по выплате зарплаты в сроки прописана в его должностной инструкции.
-
За это нарушение компания вправе сделать замечание, выговор, в том числе с занесением в личное дело.
-
За повторное или систематическое нарушение компания вправе уволить сотрудника.
Материальная ответственность (ч. 1 ст. 236 ТК РФ):
-
За каждый день просрочки выплаты денег работнику на сумму задолженности начисляются проценты.
-
Размер процентов — 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.
Уголовная ответственность (ст. 145.1 УК):
-
Для руководителя, допустившего частичную невыплату зарплаты более трёх месяцев, предусмотрены следующие виды уголовной ответственности:
-
штраф до 120 000 рублей (или в размере зарплаты либо иного дохода осуждённого за период до одного года);
-
лишение права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до одного года;
-
принудительные работы на срок до двух лет;
-
лишение свободы на срок до одного года.
-
-
Если зарплату не выплачивали полностью в течение двух месяцев или платили в размере ниже МРОТ, к руководителю применят более жёсткие меры уголовной ответственности:
-
штраф в размере от 100 000 до 500 000 рублей (или в размере зарплаты либо иного дохода осуждённого за период до трёх лет);
-
принудительные работы на срок до трёх лет, с возможностью лишения права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет.
-
-
-
Методические рекомендации исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время
-
О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации
-
Соглашение
о социальном партнерстве в сфере труда между Администрацией Красносельского муниципального района Костромской области, координационными советами профсоюзов и работодателей Красносельского района Костромской области на 2025-2027 годы.
-
План проведения администрацией Красносельского муниципального района Костромской области
плановых проверок соблюдения ведомственными организациями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на 2025 год.
-
Информация Красносельского муниципального района Костромской области
о результатах осуществления вневедомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы правого права, за 2024 год.
-
Внимание работодателей, несовершеннолетних граждан и их родителей!
В целях недопущения случаев неофициальной занятости несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время, нарушения трудовых прав подростков, в том числе незаключения с ними трудового договора, предлагаем ознакомиться с памятками о трудоустройстве несовершеннолетних граждан и последствиях нелегальной занятости, а также типовую форму трудового договора с несовершеннолетним работником в свободное от учебы время.
«НЕТ» нелегальному трудоустройству!!!
Последствия выполнения работы
без оформления трудового договора
Ø нет заработной платы (нет установленных сроков и размеров);
Ø нет спецодежды, защитных средств;
Ø нет страховых выплат (несчастный случай и др.);
Ø нет оплачиваемых «больничных», в т.ч. по уходу за детьми и декретных;
Ø нет возможности оформления налоговых вычетов на покупку жилья, лечение и образование;
Ø нет стажа для получения пенсии;
Ø нет подтвержденного стажа и опыта работы;
Ø нет возможности обжалования действий работодателя.
Как убедиться в официальном трудоустройстве?
1) трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе), каждый из которых подписывается работником и работодателем. Один экземпляр выдается работнику на руки.
2) заработная плата выдается 2 раза в месяц, и в конце месяца выдается расчетный листок, содержащий детальную информацию обо всех видах выплат.
3) проверить перечисление взносов работодателем в СФР через личный кабинет на сайте СФР, на портале «Госуслуг».
4) работодатель ознакамливает работника с документами организации, проводит вводный инструктаж.
В случае отказа работодателя в официальном трудоустройстве
· лучше уйти к другому работодателю, который готов оформить официально трудовые отношения, в т.ч. путем подбора вакансий через ОГКУ «ЦЗН по Костромской области» на портале «Работа в России»;
· существует возможность повышения своей квалификации в период обучения в учебном заведении и после его окончания (через Центр опережающей профподготовки, в рамках нацпроекта «Демография»);
· Вы праве сообщить о нарушении трудовых прав через портал «Онлайнинспекция.рф» или обратиться в Государственную инспекцию труда в Костромской области по телефону горячей линии: 8 (4942) 62 42 48 (г. Кострома, ул. Ленина, 20, 5 этаж), прокуратуру, суд.
-
БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ
В рамках реализации Федерального закона Российской Федерации «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации» № 324-ФЗ от 21 ноября 2011 года юридическим отделом администрации на постоянной основе ведется работа по вопросу оказания бесплатной юридической помощи населению
График приема граждан:
Будние дни с 8 до 17 часов, перерыв с 13:00-13:45 часовКонтактная информация: 157940, Костромская обл., Красносельский р-он, пгт. Красное-на-Волге, ул. Красная пл., д. 15, каб. 39, тел. 8(49432) 3-18-95
-
Повышение МРОТ с 1 января 2025 года
Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2025 г. составит 22 440 руб. (вместо 19 242 руб.), его повысят на 16,6%. Владимир Путин подписал Федеральный закон от 29 октября 2024 г. № 365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».
Показатель нужен работодателям для расчета ряда выплат сотрудникам: зарплат, отпускных и командировочных, больничных.
Зарплата за полное рабочее время не может быть ниже МРОТ. То же самое касается больничных за полный месяц. Уровень МРОТ влияет и на декретные: например, в ситуации, когда женщина официально не работала в предыдущие два года.
-
Первая помощь пострадавшим
Как правильно оказывать первую помощь?
Знание базовых навыков оказания первой помощи пострадавшим является достаточно важным для каждого человека
Первая помощь - комплекс мероприятий, направленных на сохранение и поддержание жизни и здоровья пострадавших и проводимых при несчастных случаях, травмах, ранениях, поражениях, отравлениях, других состояниях и заболеваниях, угрожающих жизни и здоровью пострадавших, до оказания медицинской помощи.
Главная цель оказания первой помощи — уменьшить страдания человека и минимизировать ущерб.
Согласно ФЗ № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», оказать первую помощь может любое лицо без медицинского образования. Однако у такого человека должна быть соответствующая подготовка и (или) навыки. Также оказать первую помощь обязаны лица, которые в силу профессиональных обязанностей оперативно оказываются на месте происшествия.
Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в настоящее время проводится в соответствии с «Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», утвержденными Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 и представляет собой процесс получения работниками знаний, умений и навыков, позволяющих оказывать первую помощь до оказания медицинской помощи работникам при несчастных случаях на производстве, травмах, отравлениях и других состояниях и заболеваниях, угрожающих их жизни и здоровью.
Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим проводится в отношении следующих категорий работников:
а) работники, на которых приказом работодателя возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда, включающего вопросы оказания первой помощи пострадавшим, до допуска их к проведению указанного инструктажа по охране труда;
б) работники рабочих профессий;
в) лица, обязанные оказывать первую помощь пострадавшим в соответствии с требованиями нормативных правовых актов;
г) работники, к трудовым функциям которых отнесено управление автотранспортным средством;
д) работники, к компетенциям которых нормативными правовыми актами по охране труда предъявляются требования уметь оказывать первую помощь пострадавшим;
е) председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим, лица, проводящие обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, специалисты по охране труда, а также члены комитетов (комиссий) по охране труда;
ж) иные работники по решению работодателя.
Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим может проводиться как в рамках обучения требованиям охраны труда у работодателя, в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, так и в виде самостоятельного процесса обучения.
Обращаем Ваше внимание, что вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу соответственно.
Важно! При переводе работника, прошедшего необходимое ему обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.
Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим проводится не реже 1 раза в 3 года.
Таким образом, в связи с высокой степенью потенциального риска получения травмы на производстве, ст. 228 Трудового кодекса РФ предусматривает обязанность работодателя при несчастном случае на производстве немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию.
Для организации оказания первой помощи при несчастном случае на производстве силами работников на работодателя возложена обязанность обеспечить обучение оказанию первой помощи, следовательно, организация обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве является частью обучения охране труда (далее - ОТ) и относится к одной из обязанностей работодателя. Работник, в свою очередь, также обязан пройти такое обучение (абзац 11 части 3 ст. 214, абзац 6 части 1 ст. 215, абзац 4 части 2 ст. 219 ТК РФ). При этом трудовое законодательство не конкретизирует, какие именно категории работников подлежат обучению оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.
-
Финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний
Участники:
Страхователи, зарегистрированные в Отделении Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Костромской области и не имеющие на день подачи заявления непогашенной недоимки, задолженности по пеням и штрафам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, образовавшиеся по итогам отчетного периода в текущем финансовом году.
Перечень мер профилактики профессиональных заболеваний работников:
а) проведение специальной оценки условий труда;
б) реализация мероприятий по приведению уровней воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;
в) обучение по охране труда следующих категорий работников (включая отдельные категории работников опасных производственных объектов)
г) приобретение работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, средств индивидуальной защиты, (далее – СИЗ);
д) санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;
е) проведение обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;
ж) обеспечение лечебно-профилактическим питанием (далее - ЛПП) работников, для которых указанное питание предусмотрено Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда;
з) приобретение страхователями, работники которых проходят обязательные предсменные и (или) предрейсовые медицинские осмотры, приборов для определения наличия и уровня содержания алкоголя (алкотестеры или алкометры);
и) приобретение страхователями, осуществляющими пассажирские и грузовые перевозки, приборов контроля за режимом труда и отдыха водителей (тахографов);
к) приобретение страхователями аптечек для оказания первой помощи;
л) приобретение отдельных приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, непосредственно предназначенных для обеспечения безопасности работников и (или) контроля за безопасным ведением работ в рамках технологических процессов, в том числе на подземных работах;
м) приобретение отдельных приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, непосредственно обеспечивающих проведение обучения по вопросам безопасного ведения работ, в том числе горных работ, и действиям в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте и (или) дистанционную видео- и аудио фиксацию инструктажей, обучения и иных форм подготовки работников по безопасному производству работ, а также хранение результатов такой фиксации;
н) санаторно-курортное лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством;
о) приобретение отдельных приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, сервисов, систем, непосредственно предназначенных для мониторинга на рабочем месте состояния здоровья работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;
п) приобретение приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих безопасное ведение горных работ;
р) обеспечение бесплатной выдачей молока или других равноценных пищевых продуктов работников, которым бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов предусмотрено законодательством.
Объем расходования денежных средств, подлежащих компенсации в рамках финансирования предупредительных мер:
-
до 20 процентов сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, начисленных за предшествующий календарный год, за вычетом расходов, произведенных в предшествующем календарном году на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями и на оплату отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно, на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.
-
до 30 процентов сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, при условии направления страхователем дополнительного объема средств на санаторно-курортное лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством.
Важно!
В случае, если страхователи с численностью работающих до 100 человек не осуществляли два последовательных календарных года, предшествующие текущему финансовому году, финансовое обеспечение предупредительных мер рассчитывается исходя из отчетных данных за три последовательных календарных года, предшествующие текущему финансовому году.
Сроки обращения:
Страхователь за финансированием вправе обратиться с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер в отделение СФР по Костромской области в срок до 1 августа текущего календарного года.
Необходимые документы, прилагаемые к заявлению:
-
План финансового обеспечения предупредительных мер, составленный с учетом коллективного договора (соглашения по охране труда между работодателем и представительным органом работников), перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, разработанного по результатам проведения специальной оценки условий труда, с указанием суммы финансирования
-
Копия (выписка из) коллективного договора (соглашения по охране труда между работодателем и представительным органом работников) и (или) перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, разработанного по результатам проведения специальной оценки условий труда.
-
Дополнительно к указанным документам страхователем представляются документы (копии документов), обосновывающие необходимость финансового обеспечения предупредительных мер
Результат рассмотрения документов:
Решение о финансовом обеспечении предупредительных мер, объеме финансового обеспечения предупредительных мер или об отказе в финансовом обеспечении предупредительных мер
Сроки принятия решения об обеспечении:
-
В отношении страхователей, у которых сумма страховых взносов, начисленных за предшествующий год, составляет до 25 000,0 тыс. рублей включительно – отделение СФР по Костромской области в течение 10 рабочих дней со дня получения полного комплекта документов
-
В отношении страхователей, у которых сумма страховых взносов, начисленных за предшествующий год, составляет более 25 000,0 тыс. рублей - отделением Фонда после согласования с центральным аппаратом Фонда.
Сроки возмещения произведенных расходов:
После завершения запланированных мероприятий страхователь предоставляет в ОСФР по Костромской области документы, подтверждающие произведенные расходы, а также заявление о возмещении производственных расходов на оплату предупредительных мер не позднее 15 декабря соответствующего года.
Важно!
Отделение СФР по Костромской области в течение 5 рабочих дней со дня приема вышеуказанных документов принимает решение о возмещении за счет средств бюджета Фонда расходов и производит перечисление средств на расчетный счет страхователя, указанный в этом заявлении. Расходы, фактически произведенные страхователем, но не подтвержденные документами о целевом использовании средств, не подлежат возмещению.
Телефон для справок: 8 (4942) 49-75-20
-
-
Сбор грибов, ягод, дикорастущих трав, бортничество: регистрация самозанятости и налоги.
Начинается сезон «тихой охоты» и её любители потянулись в леса за «добычей». Многие собирают грибы, ягоды, дико растущие травы для себя, но есть и те, кто был бы рад продать собранное. Так как же сделать это легально?Согласно ч. 1 ст. 11 Лесного кодекса Российской Федерации граждане имеют право свободно и бесплатно пребывать в лесах и для собственных нужд осуществлять заготовку и сбор дикорастущих плодов, ягод, орехов, грибов, других пригодных для употребления в пищу лесных ресурсов (пищевых лесных ресурсов), а также недревесных лесных ресурсов.
9 сентября 2019 года было издано Письмо Департамента налоговой и таможенной политики Министерства финансов которое дало расшифровку информации о том, каким образом должно строиться налогообложение для людей, занимающихся сбором и продажей грибов и ягод.
В соответствии с п. 15 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации, если человек реализует собранные грибы или ягоды, он имеет право не уплачивать налог с дохода физического лица. Однако если у Федеральной налоговой службы возникнут вопросы, то придется доказать, что реализуемые грибы или ягоды были собраны для собственного использования.
Однако стоит принимать во внимание положения ч. 3 ст. 34 Лесного кодекса Российской Федерации, в которой говорится о том, что если сбор грибов, ягод, дикорастущих трав приобретает цель в виде получения дохода от такой деятельности, то в таком случае гражданам необходимо брать в аренду земельные участки.
Если человек принял решение собирать грибы, ягоды в коммерческих целях, при этом он будет брать в аренду земельный участок, ему придется уплачивать налог с дохода физического лица – так как в данном случае речь будет идти именно о доходе. Для этого у него есть два пути – оформить статус самозанятого либо встать на учет в налоговых органах как индивидуальный предприниматель.
Преимущества режима самозанятости для физических лиц:
Самозанятость — это специальный налоговый режим, налог на профессиональный доход. Он действует во всех регионах России и позволяет фиксировать доход с подработок без риска получить штраф за незаконную предпринимательскую деятельность.
Стать самозанятым можно при соблюдении нескольких условий.
Для этого нужно:
-
зарабатывать не более 2,4 миллиона рублей в год;
-
работать самостоятельно, без наемных сотрудников;
-
заниматься разрешенной для этого режима деятельностью.
Возможность работать легально. Самозанятость – это способ выйти из «серой зоны», работать легально и не бояться, что однажды федеральная налоговая служба решит устроить проверку подозрительных доходов.
Простая регистрация. Для регистрации самозанятым не нужно собирать пакет документов, платить госпошлину и идти в налоговую. Весь процесс проходит онлайн. Есть четыре способа зарегистрироваться: на сайте ФНС, в приложении «Мой налог», на портале «Госуслуги» или в личном кабинете крупных банков. Для этого понадобятся ИНН и пароль от личного кабинета на сайте ФНС, данные паспорта или учетная запись на портале Госуслуг.
Нет отчетности. Самозанятые не обязаны сдавать декларации, вести бухгалтерию или книгу учета доходов и расходов. Все, что от них требуется, – выдать чек через приложение и отправить его покупателю.
Не нужно рассчитывать налог. Приложение «Мой налог» автоматически рассчитывает налог за каждую продажу, показывает итоговую сумму и сроки оплаты.
Низкие ставки по налогу. У самозанятых самые низкие ставки по налогу – 4% и 6%, а с учетом налогового вычета они снижаются до 3% и 4%.
Нет онлайн-кассы. Большинству ИП и организациям для работы с физическими лицами нужна онлайн-касса, а это дополнительные расходы на ее покупку или аренду. В случае самозанятых роль кассы выполняет приложение.Больше клиентов. Многим ИП и ООО выгодно работать с исполнителями-самозанятыми, так как это уменьшает налоговую нагрузку.
Таким образом, если сбор грибов, ягод и дикорастущих растений становится профессиональным и осуществляется в коммерческих целях, возникает необходимость легализовать свою деятельность. В таком случае необходимо рассмотреть вопрос о регистрации в качестве самозанятого либо получить статус индивидуального предпринимателя.
-
-
ВАЖНО
-
Среднеотраслевая заработная плата как один из признаков «серой» заработной платы
Среднеотраслевая заработная плата – важный индикатор, который должен держать на контроле каждый руководитель и бухгалтер организации. В случае, если заработные платы в организации существенно ниже среднеотраслевых значений это может вызвать претензии со стороны контролирующих органов.
Например, налоговый орган будет интересовать не занижает ли организация намеренно размер выплаченной заработной платы своим сотрудникам.
Так, согласно п. 5 Приложения № 2 Приказа ФНС России от 30.05.2007 г. № ММ-3-06/333@ (ред. От 10.05.2012) "Об утверждении Концепции системы планирования выездных налоговых проверок" выплата среднемесячной заработной платы на одного работника ниже среднего уровня по виду экономической деятельности в субъекте Российской Федерации, является одним из общедоступных критериев самостоятельной оценки рисков для налогоплательщиков, который используется налоговым органом в процессе отбора объектов для проведения выездных налоговых проверок.
Сравнивая налоговую нагрузку и уровень заработной платы по своей организации со среднеотраслевым значением можно оценить свои налоговые риски или вероятность проведения выездной проверки.
Информацию о статистических показателях среднего уровня заработной платы по виду экономической деятельности в городе, районе или в целом по субъекту Российской Федерации можно получить из следующих источников:
1) Официальные Интернет-сайты территориальных органов Федеральной службы государственной статистики (Росстат).
Информация об адресах Интернет-сайтов территориальных органов Федеральной службы государственной статистики (Росстат) находится на официальном Интернет-сайте Федеральной службы государственной статистики (Росстат) www.gks.ru.;
2) Сборники экономико-статистических материалов, публикуемые территориальными органами Федеральной службы государственной статистики (Росстат) (статистический сборник, бюллетень и др.);
3) По запросу в территориальный орган Федеральной службы государственной статистики (Росстат) или налоговый орган в соответствующем субъекте Российской Федерации (инспекция, управление ФНС России по субъекту Российской Федерации);
4) Официальные Интернет-сайты управлений ФНС России по субъектам Российской Федерации после размещения на них соответствующих статистических показателей.
Информация об адресах Интернет-сайтов управлений ФНС России по субъектам Российской Федерации находится на официальном Интернет-сайте ФНС России www.nalog.ru.
Корректное отражение заработной платы сотрудников – ответственность работодателя, ответственность за уход от установленных налогов и сборов накладывают на организацию.
-
Новое в трудовом законодательстве в 2024 г.
Новый МРОТ с 1 января 2024 года:
С 1 января 2024 года федеральный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) вырос на 18,5% и составил 19 242 рубля в месяц (федеральный закон от 27 ноября 2023 года № 548-ФЗ).
Если сотрудник выполняет норму труда, работодатель обязан платить ему зарплату не менее федерального МРОТ.
Сотрудники смогут досрочно выходить из декрета, сохраняя право на «детское» пособие:
С 1 января 2024 года за сотрудниками, которые вышли на работу из отпуска по уходу до достижения ребёнком возраста 1,5 лет, сохранили право на пособие по уходу за ребенком в полном размере. Такая гарантия действует, если работник: прервал отпуск по уходу и вышел на работу к действующему работодателю, в том числе на условиях полного или неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы; во время отпуска по уходу за ребенком устроился на работу к другому работодателю.
Проверки ГИТ с 1 января 2024 г.:
С 1 января при проведении проверок ГИТ будет применять новые ключевые показатели:
-
число погибших при несчастных случаях на производстве 100 тыс. занятых за отчётный период: на 2024 год — не более 1,59, на 2025 год — не более 1,58;
-
число пострадавших с тяжелыми последствиями на 100 тыс. занятых за отчётный период: на 2024 год — не более 5,6, на 2025 год — не более 5,55;
-
ущерб в виде просроченной задолженности по зарплате к суммарной номинальной зарплате в стране за отчётный период: на 2024 год — не более 0,046 тыс. рублей, на 2025 год — не более 0,045 тыс. рублей (постановление Правительства от 16.11.2023 № 1934).
Обращаем внимание, также появятся новые индикаторы риска для внеплановых проверок, а именно:
-
выявили признаки выплаты заработной платы ниже Минимального размера оплаты труда;
-
заметили, что отчисления в СФР сократились более чем на 50% при отсутствии кадровых изменений в организации.
Новый Закон о занятости населения с 2024 года в России
С 1 января вступил в силу новый Закон о занятости населения, который начал регулировать отношения на рынке труда. Ранее действующий закон от 19.04.1991 № 1032–1 до 1 января 2025 года свою силу не утратит, за исключением отдельных статей. Основные изменения в законе пройдут в несколько этапов. Расскажем, что изменилось, как это повлияет на граждан и работодателей.
С 1 сентября 2024 года: новые нормы по квотированию
Организации со штатом персонала больше 35 человек будут обязаны нанимать сотрудников с инвалидностью: квота составит от 2 до 4% от среднего числа работников. При этом региональные власти вправе самостоятельно установить размер квоты. Если у работодателя будет недобор сотрудников из льготной категории, ему грозит штраф.
Противодействие нелегальной занятости
Новый закон о занятости населения в РФ направлен на противодействие нелегальной занятости. Например, работодатель без достаточных на то оснований оформляет работника не по Трудовому кодексу, а по договору ГПХ или предлагает оформить самозанятость, чтобы не предоставлять трудовые гарантии. Для соблюдения законного оформления в регионах создадут профильные комиссии. С марта 2024 года такие комиссии смогут получать любые сведения, в том числе от налоговых инспекций и информацию, которая составляет налоговую тайну. Конкретный порядок работы комиссий определит правительство.
Трудоустройство инвалидов
Новая редакция закона о занятости населения устанавливает новые правила расчета квот по инвалидам. Для компаний от 35 человек квота составит от 2 до 4% от среднесписочной численности работников, а численность работников будут учитывать за предыдущий квартал текущего года. Такой порядок начнет действовать с 1 сентября 2024 года.
-
Новости 1 - 20 из 82
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец